创新是引领发展的第一动力，人才是支撑发展的第一资源，人才更是医院未来再上新台阶、再创新辉煌的顶梁柱、主力军。1月21日下午，我院在第一学术报告厅召开了2020年高层次人才座谈会。医院领导班子、全日制博士研究生、全日制硕士研究生和正高级专业技术人员270余人共聚一堂，共话医院发展。会议由院长文剑波主持。医院党委书记刘绍华在会上作了重要讲话。
　　文剑波院长表示，我院历来高度重视人才工作。2002年起开始实行“走出去”战略，走出萍乡，走向全国，不唯地域，广纳人才，不拘一格用好人才，大幅提升人才总量。医院现在有全日制博士研究生9人，全日制硕士研究生220人，正高级专业技术人员62人，2019年又有6人通过正高级专业技术资格评审，还已经签订了20名全日制硕士研究生，医院高层次人才队伍不断扩大，打造了现在济济一堂的喜人局面。经过不懈的努力，医院人才引进培养使用的政策体系初步建立，人才工作领导体制逐步健全，待遇留人、事业留人、感情留人的人才服务体系日益完善，人才高地效应愈发显现，人才工作良好格局已经形成，为医院跨越式发展源源不断提供坚强有力的人才支撑和智力支持。
　　党委书记刘绍华对如何做好我院人才工作发表了热情洋溢的讲话。刘绍华书记在讲话中指出，北京协和医院作为蝉联9年我国医院排行榜首位的顶级医院都有如此危机意识，我院全体干部职工更应有忧患意识。大家务必清醒地认识到，自我感觉良好的时候，会忘记了医院和学科发展中存在的诸多问题；掌声和赞誉会使人飘飘然，斗志和激情消褪，干劲和闯劲松懈。刘书记指出，在这个关键的时候，我们唯有坚定以党建为引领，沿着正确的方向，发挥人才的核心竞争力和创新驱动力，齐心协力，才能将医院发展推向一个更高、更新的台阶，才能真正将以病人为中心的内涵落到实处。
　　站在新的起点，要如何为医院人才提供有力支撑与保障，刘绍华书记表示，院党委高度重视人才工作，以党建引领促进人才发展，始终坚持党管人才，不断强化“待遇留人、事业留人、感情留人”体系，逐步推进落实各项人才人事政策，着力培养德才兼备型的医学人才。刘绍华书记强调，学科建设是医院发展的核心竞争力，人才是医院发展的创新驱动力，要让人事人才政策用起来、动起来、活起来，为各层次人才提供施展才华的舞台，要为担当者担当，为负责者负责、为干事者撑腰，竭尽全力为人才排忧解难。他鼓励大家，要紧盯人民健康需求，放眼长远，用为民情怀，把群众的期盼作为解决问题的方向，用工匠精神和宽广胸怀以及卓越的战略眼光推进学科建设。最后，刘书记代表院党委，祝福大家新春愉快、工作顺利、阖家幸福。
　　座谈会上，高学历人才代表病理科宁琳娜、肿瘤科温莹浩、关节外科何敏，正高专家代表神经内科主任易飞、妇科主任王文华等五位同志在会上发言。大家表示，医院搭建了干事创业的大平台，营造了激励人才脱颖而出的好环境，自己一定要紧抓机遇，为医院发展作贡献。参会人员还结合实际工作提出了对个人成长、人才引进、学科发展、平台建设、科研氛围营造等工作的意见和建议。
　　座谈会后，与会人员纷纷表示，有了医院强有力的支持和保障，对未来的工作更加充满了信心，下一步，要明确好自己的工作目标，发挥所长、努力工作，全心全意为人民群众提供更高质量、更有温度、更加安全的医疗服务，切实改善人民群众的看病就医体验，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感，为推进健康中国、健康江西、健康萍乡建设奠定坚实的基础。

图为我院召开2020高层次人才座谈会