近年来，随着我国医疗卫生行业的快速发展，国内医疗市场竞争日趋激烈，公立医院人才流动呈活跃态势。在各大城市前所未有加大医疗人才引进力度之下，一时间小城市人才外流成风，萍乡市人民医院也面临着人才外流的巨大压力。如何解决人才引得进、留得住、发展好？市人民医院从广开引才渠道，注重人才培养，提高人才待遇“三面发力”加强人才队伍建设，助推医院医疗服务能力不断提升。

　　“要千方百计留住人才，引进人才。”市委、市政府主要领导高度重视人才外流情况，多次听取医院汇报，并就提高人才待遇、放宽高级职称岗位设置、高学历人才入编管理等作出明确指示，分管人才和卫生工作的市领导多次到医院进行调研，拿出了按床位设置职称数、按退二进一方式将高学历人才纳入编制管理及按照三个突破提高人才绩效待遇方案。

　　在上级部门的高位推动下，今年伊始，医院所有班子成员均带队去中南大学湘雅医学院、华中科技大学、南方医科大学等医学院校招聘高学历人才，加大人才引进力度。现已签约引进两名博士、35名硕士研究生，为近年来签约数最多的一年。构建老中青三代合理人才队伍结构是医院业务水平持续发展的保证。为此，该院建立国内外学习平台，对高学历人才工作3至5年即派出到北京协和、解放军总医院、上海瑞金、长海、广州南方等国内最好医院进修，对表现优秀者在院继续工作两年后经考试合格，再派出赴德国、日本、美国、意大利研修交流。另一方面，依托7个名医工作室、两个院士工作站，通过学术讲座、查房教学等形式讲学授业，加快形成“集体带、带集体”的名医群，促进专科人才培养，推动学科业务水平提升。截至目前，该院培养了正高职称67人，享受国务院特殊津贴专家两人，享受省政府特殊津贴专家4人，享受市政府特殊津贴专家两人，学术学科带头人培养对象3人，专职博士研究生导师1人，专（兼）职硕士研究生导师29人，省级百千万人才工程人选3人。

　　为推动全院形成人人渴望成才、努力成才、皆可成才、尽展其才的局面，该院在政策上下功夫，坚持打造一流的人才政策环境。为了留住高学历人才，考虑到现行高学历人才工资标准偏低的因素，医院建立高学历人才绩效激励制度；对临床科室医师实施三年绩效倍增计划，对月绩效过低的临床一线医生实行保底原则，并进一步向外科及最苦、最累、岗位风险大的科室倾斜；建立院负责人与优秀人才联系制度，每年定期召开联系人会，广泛听取对医院业务建设、发展的建议和意见，并解决生活上、工作上遇到的困难或家庭重大事宜。此外，医院每年投入不少于医院总收入的1％用于科研，为优秀人才提供了良好的科研平台。该院对博士学历人才买房发放住房补贴，建立了人才公寓楼，给予相关人才相应的免费居住权。“人才优先”已成为医院工作的基本理念和全院职工的广泛共识。

人才是事业兴衰成败的关键，正因为拥有人才，2018年，市人民医院获评17项国家级荣誉，成为了全省三级医院中人才、环境、管理、服务的标杆医院，入选《2018(第二届)中国医院百强院》。该院将继续以人才建设“领跑”医院发展，践行“健康萍乡”战略。

（本文刊载在2019年4月19日《萍乡日报》头版头条，文/组宣科叶芹记者 吴伟）